Le chèque cadeau pour la fête des Mères et la fête des Pères est l’occasion pour de nombreux employés de se faire plaisir en dehors des événements plus réputés comme Noël ou les vacances.

À quelles conditions offrir des chèques cadeaux fête des Pères et des Mères ? On vous explique.

Peut-on offrir des chèques cadeaux à ses salariés pour la fête des mères ou des pères ? Oui, la fête des mères et la fête des pères font partie des 11 événements reconnus par l’URSSAF pour l’attribution de chèques cadeaux exonérés de cotisations sociales. Ces chèques peuvent être distribués directement par l’employeur ou via le CSE de l’entreprise, dans la limite du plafond annuel global d’exonération fixé à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) par salarié.

Les chèques cadeaux en entreprise : dans quel cadre ?

Qui offre les chèques cadeaux ?

Les salariés d’une entreprise peuvent recevoir des aides sous forme de chèques emploi service, de chèques culture ou de chèques cadeaux, dans le cadre des activités sociales et culturelles de l’entreprise ou du CSE de l’entreprise.

• Si l’entreprise compte 50 salariés et plus, c’est le CSE qui se charge d’attribuer ces avantages.
• Si l’entreprise compte moins de 11 salariés, en l’absence d’un CSE, c’est l’employeur qui distribue les chèques cadeaux.
• Entre 11 et 49 salariés, l’entreprise a un CSE aux attributions réduites donc la gestion des chèques cadeaux revient également à l’employeur.

Les 11 événements URSSAF éligibles aux chèques cadeaux

Les chèques cadeaux fête des Mères et des Pères entrent dans la liste, émise par l’URSSAF, des 11 événements culturels et/ou familiaux qui donnent droit à cette forme de gratification.

La fête des mères et la fête des pères offrent aux entreprises une opportunité simple et appréciée de reconnaître leurs salariés parents, tout en bénéficiant d’une exonération de cotisations sociales sur les chèques cadeaux distribués.

D’après cette liste de l’URSSAF, les chèques cadeaux sont attribués aux salariés lors des occasions suivantes :

• le mariage ou le PACS d’un employé,
• la naissance ou l’adoption d’un enfant,
• la rentrée scolaire des enfants scolarisés de moins de 26 ans,
• le départ à la retraite d’un employé,
• les fêtes de Noël, pour les adultes et pour leurs enfants de moins de 16 ans,
• la fête des Mères et la fête des Pères pour les employés qui ont des enfants,
• les traditionnelles fêtes de la Sainte-Catherine (pour les employées célibataires de 25 ans) et de la Saint-Nicolas (notamment célébrée dans les régions Grand-Est et Hauts-de-France pour les hommes célibataires de 30 ans).

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Les chèques cadeaux fête des Pères et fête des Mères : les conditions d’attribution

Chaque CSE ou employeur ont la liberté de décider ou non de faire entrer l’attribution de chèques cadeau fête des Mères et des Pères dans les crédits dédiés à ses actions sociales et culturelles.

Ces chèques cadeaux ne sont distribués qu’aux salariés effectivement concernés, c’est-à-dire en l’occurrence ceux qui sont parents.

Les chèques cadeaux pour la fête des Mères et des Pères doivent être distribués dans la période où a lieu l’événement (en général dans une fourchette de quelques semaines).

→ La fête des Mères est fixée chaque année au dernier dimanche de mai sauf si cela coïncide avec la fête religieuse de la Pentecôte. Alors la fête des Mères est reportée au premier dimanche de juin.

→ La fête des Pères a lieu chaque troisième dimanche du mois de juin.

Quoi offrir avec les chèques cadeaux fête des Pères et fête des Mères ?

L’utilisation de tout type de chèques cadeaux en entreprise exclut l’achat de biens comme les carburants et l’alimentation. Ils sont utilisables dans une liste d’enseignes partenaires et, concernant les grandes surfaces, dans une catégorie déterminée de rayons.

Ce que l’on peut offrir ou s’offrir avec un chèque cadeau pour la fête des Mères et des Pères se trouve en général dans les domaines :

• mode et beauté
• maison et déco
• électro-ménager et high tech
• sport
• loisirs
• culture
• certains produits alimentaires s’ils ont un caractère festif (chocolats, champagne, etc.).

Tempeos accompagne des centaines d’entreprises dans la gestion optimale de leurs chèques cadeaux pour tous les événements familiaux, en veillant au respect des plafonds URSSAF et en proposant des solutions adaptées à chaque occasion.

Montant et plafond des chèques cadeaux fête des Pères et fête des Mères

En principe, les bons d’achats et autres types de cadeaux offerts par l’employeur ou le CSE aux salariés sont soumis aux cotisations de la Sécurité sociale. En effet, ils sont considérés comme des avantages attribués dans le cadre d’une activité professionnelle dans l’entreprise.

Cependant, les chèques cadeaux distribués à l’occasion de la fête des Pères et de la fête des Mères font partie de la liste des 11 événements URSSAF cités ci-dessus. À ce titre, ils sont exonérés du paiement des cotisations et des contributions de Sécurité sociale à certaines conditions :

• Le montant global de la valeur de ces chèques cadeau pour un événement ne dépasse pas 5% du plafond mensuel de Sécurité sociale soit actuellement 196 €.

• Ce montant se comprend pour un événement URSSAF mais ces événements sont cumulables (par exemple rentrée scolaire des enfants + Noël + fête des Mères ou fête des Pères) à condition que le bénéficiaire soit concerné par chacun d’eux.

• Ce plafond s’applique pour un seul salarié. Ainsi, le montant pris en compte est double pour un foyer où les deux conjoints sont employés dans la même entreprise.

Questions fréquentes sur les chèques cadeaux fête des mères et fête des pères

Tous les salariés ont-ils droit aux chèques cadeaux fête des mères/pères ?

Non, les chèques cadeaux pour la fête des mères et la fête des pères sont réservés aux salariés qui sont effectivement parents. L’URSSAF conditionne l’exonération au fait que l’événement concerne le bénéficiaire. Distribuer ces chèques à tous les salariés sans distinction, y compris ceux sans enfants, pourrait remettre en cause l’exonération de cotisations sociales lors d’un contrôle.

Quel montant peut-on offrir pour la fête des mères ou des pères ?

Le montant des chèques cadeaux pour la fête des mères ou des pères est inclus dans le plafond global annuel d’exonération URSSAF (5 % du PMSS par salarié, soit environ 183 € en 2024-2025). Ce plafond couvre l’ensemble des événements de l’année. Si d’autres chèques cadeaux ont déjà été distribués dans l’année, il faut veiller à ne pas dépasser le plafond cumulé.

Faut-il un justificatif pour prouver que le salarié est parent ?

Il n’est pas obligatoire de demander un justificatif officiel, mais l’entreprise doit être en mesure de justifier que les bénéficiaires des chèques cadeaux sont bien des parents lors d’un contrôle URSSAF. Une déclaration sur l’honneur du salarié ou la mise à jour du dossier RH (livret de famille) constituent des preuves suffisantes. Il est recommandé de conserver un fichier de suivi des attributions.

Les chèques cadeaux fête des mères/pères peuvent-ils être cumulés avec d’autres avantages ?

Oui, les chèques cadeaux fête des mères ou des pères peuvent être cumulés avec d’autres événements (Noël, naissance, rentrée scolaire, etc.) dans la limite du plafond global annuel de 5 % du PMSS par salarié. Si plusieurs événements surviennent dans la même année pour un même salarié, il convient de surveiller le cumul pour ne pas dépasser le seuil d’exonération.