Suite à la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2022, le plafond des chèques-vacances a été mécaniquement réévalué passant ainsi de 460€ en 2021 à 480€ pour l’année 2022. C’est une excellente nouvelle à la fois pour les salariés et aussi pour l’employeur.
Les Chèques-vacance pour quoi faire ?
Ce sont des titres de paiement physiques ou dématérialisés. Valable pendant 2ans les chèques-vacances servent à payer 200 000 professionnels du tourisme : restaurants, hôtels, parcs, billets de trains, résidences, etc.
Quel est le plafond des chèques vacances en 2022 ? Les chèques vacances sont un avantage salarial cofinancé par l’employeur et le salarié, permettant de financer des dépenses liées aux vacances et aux loisirs. La contribution patronale aux chèques vacances est exonérée de cotisations sociales dans la limite d’un plafond défini par la réglementation ANCV. Ce plafond est calculé en proportion du SMIC mensuel et fait l’objet de revalorisations régulières.
Qui peuvent en bénéficier ?
Avantage social qui a pour objectif de favoriser les revenus les plus faibles, les chèques-vacances s’adressent aux salariés (CDI ou CDD) et aux dirigeants d’entreprise.
Tempeos accompagne des centaines d’entreprises dans la mise en place optimale de leur politique de chèques vacances, en s’assurant du respect des plafonds ANCV et en maximisant le bénéfice pour les salariés et l’entreprise.
Quels avantages pour l’employeur ?
L’employeur peut profiter d’une exonération de charges sociales et déduire les chèques-vacances du bénéfice imposable de l’entreprise dans la limite de 480€ par an par bénéficiaire pour 2022.
Les chèques vacances sont l’un des avantages salariaux les plus attendus des salariés : ils permettent de financer des moments précieux avec la famille, tout en bénéficiant d’exonérations fiscales pour l’employeur.
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Questions fréquentes sur les chèques vacances et leurs plafonds
Qui peut bénéficier des chèques vacances en entreprise ?
Tous les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier des chèques vacances, qu’ils soient en CDI, CDD, à temps plein ou à temps partiel. Dans les entreprises de moins de 50 salariés sans délégué syndical ni représentant du personnel, l’employeur peut attribuer des chèques vacances à ses salariés avec une contribution exonérée sous conditions de ressources. Dans les entreprises avec CSE, c’est généralement ce dernier qui gère la distribution.
Comment les chèques vacances peuvent-ils être utilisés ?
Les chèques vacances ANCV sont acceptés dans plus de 200 000 prestataires de tourisme et de loisirs en France : hôtels, campings, résidences de vacances, restaurants, parcs de loisirs, transports (SNCF, compagnies aériennes), agences de voyages, et activités sportives et culturelles. Ils peuvent être utilisés toute l’année et leur durée de validité est de deux ans.
Quelle est la part salariale dans le financement des chèques vacances ?
Dans le cadre des chèques vacances gérés par l’employeur directement (sans CSE), la part salariale est retenue sur la fiche de paie du collaborateur. Elle représente généralement entre 20 % et 50 % de la valeur des chèques, selon les conditions d’attribution définies par l’employeur. Dans le cadre d’un CSE, les modalités de cofinancement sont définies par délibération du comité.