Il existe différents leviers simples et efficaces, faciles à mettre en place, qui vont contribuer à augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés, sur du court, moyen ou long terme.
En effet, face à l’inflation qui ne cesse d’accélérer (6,2 % sur un an au mois d’octobre dernier) et à l’augmentation des prix qui en découle, de nombreux salariés se voient contraints de consommer autrement et de se passer de certains loisirs.
Comment l’entreprise peut-elle augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés face à l’inflation ? Face à l’inflation, les entreprises disposent de plusieurs leviers pour soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés sans augmenter la masse salariale brute : les avantages sociaux exonérés de cotisations (titres restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux), les plateformes d’avantages salariaux, et les subventions CSE pour les activités sociales et culturelles. Ces dispositifs permettent d’améliorer le pouvoir d’achat réel des collaborateurs de façon fiscalement avantageuse.
Découvrez quels sont les différentes possibilités qui s’offrent à vous pour soutenir le pouvoir d’achat de vos collaborateurs.
S’abonner à une plateforme avantages
Offrez à vos collaborateurs des avantages qui font la différence. Il vous suffit d’un simple abonnement à un CSE externalisé pour que vos salariés accèdent à des millions d’avantages (remises, bénéfices) dans des domaines très variés (voyages, alimentation, parc d’attractions, cinéma, grandes surfaces spécialisées, etc.).
En période d’inflation, les avantages salariaux exonérés de cotisations sociales sont l’outil le plus efficace dont dispose un employeur pour soutenir le pouvoir d’achat de ses équipes sans alourdir sa masse salariale.
En faisant le choix d’un comité d’entreprise externalisé, vous fidélisez et récompensez vos équipes, recrutez de nouveaux talents et augmentez par la même occasion leur pouvoir d’achat.
Profitez d’une solution clé en main pour disposer des avantages habituellement réservés aux grands groupes pour leur CSE.
De plus, de nombreuses plateformes peuvent être déployée en marque blanche avec votre nom de domaine, votre logo et vos couleurs. Vous valorisez ainsi les actions de votre CSE ou de votre marque employeur.
Cliquez ici pour voir une démonstration d’un CSE externalisé.
Mettre en place une subvention « ASC »
En souscrivant à une plateforme avantages, vous pouvez mettre en place une subvention ASC (Activités Sociales et Culturelles).
Celle-ci est la plupart du temps utilisable par vos salariés directement par achat en ligne.
Ils bénéficient ainsi non seulement de toutes les remises de la plateforme avantages, mais aussi d’une participation employeur ou CSE.
Sachez également que les subventions ASC sont exonérées de charges sociales.
Les chèques cadeaux événement URSSAF
Ce dispositif s’avère très avantageux pour les entreprises et simple d’utilisation.
Avec ou sans CSE, vous pouvez distribuer des chèques cadeaux et être exonérés de charges sociales, sous condition de ne pas dépasser le plafond fixé à 193 € jusqu’au 31 décembre 2024.
L’Urssaf a défini une liste de 11 évènements particuliers : fêtes de Noël, naissance, départ à la retraite, rentrée scolaire, mariage ou pacs, fête des mères, des pères, etc.
Vous devez toutefois respecter la date de l’événement quand vous distribuez le chèque cadeau à votre collaborateur. À titre d’exemple, un chèque cadeau Noël ne peut pas être remis pendant l’été.
Les chèques cadeaux événements sont cumulables entre eux à partir du moment où ils ne dépassent pas le seuil de 5 % du plafond mensuel.
Les chèques vacances
Les chèques vacances font partie des différents leviers pour aider vos salariés face à l’augmentation des prix.
Ils présentent plusieurs intérêts pour les salariés :
- soutiennent leur pouvoir d’achat, dans un contexte inflationniste ;
- non imposables, dans la limite d’un SMIC brut annuel par an et par salarié ;
- financent tout ou une partie de leurs activités liées aux loisirs et aux vacances.
Côté employeur, les avantages sont également nombreux. En premier lieu, l’exonération de charges sociales, hors CSG.
Cette participation aux chèques vacances est également déductible du bénéfice imposable de votre entreprise, dans la limite de 530 € par bénéficiaire et par an.
Elle est calculée en fonction du niveau de revenu de l’employé.
Sachez aussi qu’il n’est pas obligatoire de posséder un CSE pour participer à cette contribution, la démarche peut être réalisée directement, sans subventions.
Tempeos accompagne des centaines d’entreprises dans la mise en place de solutions d’avantages salariaux anti-inflation, avec des conseillers locaux qui connaissent les réalités économiques de chaque bassin d’emploi et proposent des réponses adaptées.
Les titres restaurant
Le titre restaurant, appelé aussi chèque restaurant, est un puissant outil RH. Il est simple, pratique et avantageux, aussi bien pour les salariés qui en bénéficient que pour les employeurs qui en font la demande.
Quelle que soit la taille de votre entreprise et le nombre de vos salariés, vous pouvez demander des titres restaurant.
Outre le fait de motiver, fidéliser et augmenter le pouvoir d’achat de vos collaborateurs, le chèque restaurant vous permet d’être exonéré de charges sociales et fiscales par salarié et par jour travaillé.
Vous pouvez ainsi prendre en charge 50 à 60 % de la valeur des titres restaurant que vous octroyez à vos salariés. L’exonération de charges sociales sur cette part est accordée dans la limite de 7,18 € jusqu’au 31 décembre 2024.
Depuis le 1er octobre 2022, le plafond des titres restaurant (lien service public actualités) est passé à 25€.
Le salarié disposant d’un chèque restaurant peut donc dépenser ce montant par jour travaillé.
Depuis le mois d’août et jusqu’au 31 décembre 2023, son utilisation est étendue à tout type de produit alimentaire (farine, viande, poisson, etc.) L’assouplissement de ces conditions d’usage vise ainsi à soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
Questions fréquentes sur les avantages salariaux et le pouvoir d’achat
Quels avantages salariaux sont les plus efficaces pour lutter contre l’inflation ?
Les avantages les plus efficaces contre l’inflation sont ceux qui agissent directement sur les dépenses quotidiennes : les titres restaurant (alimentation), les chèques vacances (loisirs et transport), les abonnements à des plateformes d’avantages offrant des réductions sur les achats courants, et les tickets CESU pour les services à la personne. Combinés, ces dispositifs peuvent représenter plusieurs centaines d’euros de gain de pouvoir d’achat annuel par salarié.
La prime de partage de la valeur peut-elle compléter les avantages anti-inflation ?
Oui, la prime de partage de la valeur (ex-prime Macron ou PEPA) peut compléter les avantages salariaux dans une stratégie anti-inflation. Elle est exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu dans certaines limites pour les salariés dont la rémunération ne dépasse pas un certain seuil. Elle constitue ainsi un levier ponctuel très efficace, à combiner avec des avantages pérennes pour un impact durable.
Comment expliquer à ses salariés la valeur réelle des avantages proposés ?
Beaucoup de salariés sous-estiment la valeur réelle des avantages dont ils bénéficient. Il est recommandé de leur présenter un bilan annuel du package global (salaire + avantages) en valorisant chaque avantage en euros nets gagnés. Par exemple, 10 € de titres restaurant par jour travaillé représentent environ 2 200 € nets annuels supplémentaires. Cette transparence renforce la reconnaissance et l’engagement.
Un CSE externalisé peut-il aider à combattre l’inflation pour les salariés ?
Oui, un CSE externalisé comme Tempeos propose un catalogue d’avantages et de réductions qui permettent aux salariés de réduire leurs dépenses sur de nombreux postes : billetterie, vacances, courses, culture, sport, etc. Grâce aux partenariats négociés à grande échelle, les économies peuvent atteindre plusieurs centaines d’euros par an pour les salariés qui utilisent régulièrement les avantages proposés.